Lernen in die Arbeitsprozesse integrieren mit APOSDLE
APOSDLE unterstützt Lernen am Arbeitsplatz.
Als Experten für Innovationsdienstleistungen gibt es vor allem eine große Herausforderung: Auftraggeber erwarten aktuellstes Wissen und Kompetenzen auf aller höchstem Niveau. Um unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen immer am neusten Stand zu halten, der durch Seminare und Kurse nur zeitaufwendig gdeckt werden kann, haben wir uns am EU-Forschungsprojekt APOSDLE beteiligt.
Geringerer Ressourcenaufwand als bei traditionellen E-Learning-Ansätzen.
Ziel des EU Projekts APOSDLE (Advanced Process-Oriented Self-Directed Learning Enovironment) ist es, das Lernen am Arbeitsplatz zu definieren und eine Softwareplattform zu entwickeln, die Wissensarbeiter beim Arbeiten, Lernen und Zusammenarbeiten mit anderen Mitarbeitern, direkt am Arbeitsplatz unterstützt.
Der große Unterschied von APOSDLE zu traditionellen E-Learning-Ansätzen ist, dass keine eigenen E-Learning Kurse entwickelt werden müssen. Stattdessen erhalten Mitarbeitende Lernressourcen, die bereits im Unternehmen vorhanden sind und nicht speziell zu Lernzwecken entwickelt wurden. Der Vorteil dieses Ansatzes liegt darin, dass weniger Ressourcen gebraucht werden, und das Lernmaterial direkt aus dem Arbeitskontext entnommen wird.
APOSDLE weiß welche Informationen ein Mitarbeiter braucht.
Ein konkretes Beispiel zeigt, wie das in der Praxis funktioniert: Nehmen wir an, ein neuer ISN-Mitarbeiter möchte für einen Auftraggeber einen Kreativitätsworkshop planen. APOSDLE erkennt automatisch, welche Tätigkeit der Mitarbeiter durchführt und liefert dementsprechend passende Dokumente und Videos, die ihm dabei unterstützen können. Diese Dokumente können z.B. Protokolle von früheren Workshops sein oder Präsentationen, in denen die einzelnen Kreativitätstechniken erklärt werden.
Alle diese Dokumente sind bereits irgendwo vorhanden und wurden irgendwann für eine spezielle Arbeit erstellt. Wenn also ein neuer ISN-Mitarbeiter eine ähnliche Arbeit durchführt, liefert APOSDLE automatisch die relevanten Dokumente und unterstützt den Mitarbeiter somit nicht nur bei seiner Arbeit sondern liefert ihm dazu die passenden Lernmaterialien um sein eigenes Wissen ständig zu erweitern.
Vorteile von APOSDLE
Der größte Vorteil von APOSDLE ist, dass Wissen nicht mehr an einzelne Mitarbeiter gebunden ist sondern in Form von Dokumenten jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht.
Wenn also ein langjähriger Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt bzw. ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, dann kann APOSDLE die anfallenden Wissenslücken schließen und dafür sorgen, dass jeder weiß, was zu tun ist und jeder genau das lernt, was er jetzt gerade lernen möchte.
Knowledge is our asset. But too often it is bound to individual experts. APOSDLE can help us build up larger communities of domain experts.
Dr Roland Lentz, Director Innovation and Environment, IHK Darmstadt
Vorteile für den Auftraggeber
- unterstüzen von Wissensarbeitern beim Arbeiten, Lernen und Zusammenarbeiten mit anderen Mitarbeitern, direkt am Arbeitsplatz
- Lernressourcen sind bereist im Unternehmen vorhanden
- Identifikation von Experten im Unternehmen
- verringern von Wissenlücken bei Mitarbeiterfluktuation